A.尚書省
B.門下省
C.中書省
D.樞密院
E.御史臺
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A.以提高行政人員素質(zhì)為中心
B.以轉(zhuǎn)變行政職能為中心
C.以減少行政機構(gòu)數(shù)量為重點
D.以節(jié)省行政成本為目標
A.從金字塔式結(jié)構(gòu)趨向扁平化結(jié)構(gòu)
B.從分權(quán)式結(jié)構(gòu)趨向集權(quán)式結(jié)構(gòu)
C.從扁平化結(jié)構(gòu)趨向金字塔式結(jié)構(gòu)
D.從整體式結(jié)構(gòu)趨向碎片化結(jié)構(gòu)
A.法制局
B.辦公廳
C.統(tǒng)計局
D.審計署
A.縣委書記負責制
B.縣委會負責制
C.縣長負責制
D.縣人大常委會負責制
A.以行政過程為中心
B.以效益為中心
C.以效率為中心
D.以行政行為為中心
最新試題
萊維特認為,組織變革中起到關鍵作用的因素包括,任務、技術(shù)以及()
M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括()。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
在組織發(fā)展的管理類型中,對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是()
組織發(fā)展的局限性有()
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段()。
利用行為科學的知識和技術(shù),并結(jié)合組織目標和個人發(fā)展要求,實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是()。