A.人民的團(tuán)結(jié)
B.國(guó)家政權(quán)的統(tǒng)一和鞏固
C.地方政府積極性的發(fā)揮
D.行政組織形式的整齊劃一
E.行政組織結(jié)構(gòu)的固定
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A.有效群團(tuán)
B.正式群團(tuán)
C.無效群團(tuán)
D.非正式集團(tuán)
E.中性群團(tuán)
A.職能變革
B.結(jié)構(gòu)變革
C.環(huán)境變革
D.權(quán)力關(guān)系變革
E.理論變革
A.民族人口與分布
B.民族語言
C.民族經(jīng)濟(jì)
D.民族文化與傳統(tǒng)
E.民族矛盾與斗爭(zhēng)
A.《理想圖》
B.《君主論》
C.《政治學(xué)》
D.《代議制政府》
A.利益
B.職能
C.結(jié)構(gòu)
D.人員
最新試題
社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是()。
根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為()
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的()
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是()。
萊維特認(rèn)為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()
競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。
需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策,因此中層管理層也稱為()。