A.威信威望
B.模范感召權(quán)
C.專長權(quán)
D.獎懲權(quán)
E.參考權(quán)
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A.民意測驗法
B.目標對照法
C.專家考評法
D.比較考評法
A.準備階段
B.實施階段
C.評估階段
D.結(jié)束階段
A.剛性授權(quán)
B.彈性授權(quán)
C.惰性授權(quán)
D.模糊授權(quán)
A.領(lǐng)導藝術(shù)
B.領(lǐng)導經(jīng)驗
C.領(lǐng)導觀念
D.領(lǐng)導作風
A.典型調(diào)查
B.抽樣調(diào)查
C.普遍調(diào)查
D.民意測驗
最新試題
決策力是領(lǐng)導者在實際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
從垂直領(lǐng)導力到共享領(lǐng)導力，反應了人們思維認識上從將領(lǐng)導視為“一個社會化的角色”向“一個層級化的過程”的轉(zhuǎn)變。
四層次領(lǐng)導力包括（）
變革型領(lǐng)導行為對領(lǐng)導者提出了如下要求：強調(diào)對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
優(yōu)秀的領(lǐng)導者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關(guān)系。
思想道德修養(yǎng)對領(lǐng)導者是極為重要的，領(lǐng)導者要努力學習和踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德及現(xiàn)代優(yōu)秀品德，陶冶道德情操，升華思想境界。
服務型領(lǐng)導行為具有特定的行為模式，主要包括（）
跨文化溝通得以進行的前提條件（）
一個組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力，提高協(xié)同力的主要方法有（）
執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖、實現(xiàn)組織目標的踐行能力，是一種行為的核心能力，是一種發(fā)展力，是一種實現(xiàn)力。為此，領(lǐng)導者本人要做到“四有”——有責任心、有知識、有能力、有個性。