A.勞資關(guān)系
B.職能性組織
C.勞工問題
D.技術(shù)手段(最基礎(chǔ))
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A.政治人的人性假設(shè)
B.行政人的人性假設(shè)
C.經(jīng)濟人的人性假設(shè)
D.社會人的人性假設(shè)
A.管理職能
B.會計職能
C.財務(wù)職能核心是籌集和最適當(dāng)?shù)乩觅Y本
D.經(jīng)濟職能
A.法約爾提出的參謀理論
B.里格斯提出的生態(tài)組織理論
C.韋伯提出的官僚制理論
D.巴納德提出的系統(tǒng)組織理論
A.慣例
B.理想
C.信念
D.信仰
A.古立克
B.厄威克
C.泰羅
D.沃爾多
最新試題
在組織內(nèi)部六個分系統(tǒng)中,較為重要的是()
威爾達夫斯基認為,預(yù)算提案是一種(),因此預(yù)算成為互通信息、收取回饋的交流網(wǎng)絡(luò)。
泰羅認為()依然是組織內(nèi)控制和協(xié)調(diào)的主要機制。
將官僚和民主作為一對選擇去考慮,是沃爾多行政教育的()教學(xué)方法。
梅奧發(fā)現(xiàn),缺勤率和流動率是形成工作()的一種功能。
里格斯將從農(nóng)業(yè)社會到工業(yè)社會稱為()社會。
沃爾多總結(jié)古典學(xué)派的特點為強調(diào)()的重要性。
埃佐尼認為,理性模式和漸進模式都不是純粹的模式,他把這兩種模式結(jié)合起來并創(chuàng)造出他的()
卡斯特認為,組織必須對其成員分派職責(zé),其中()是一個重要原則。
麥格雷戈認為,領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者能夠互相信任,()的作用是至關(guān)重要的。