單項(xiàng)選擇題法約爾討論了組成企業(yè)人員才能的各方面能力的相對重要性，形成了有名的（）

A.跳板原則
B.法約爾法則
C.14項(xiàng)管理原則
D.“2——5”原則


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1.單項(xiàng)選擇題諾斯認(rèn)為統(tǒng)治者（國家）也是一個(gè)具有效用最大化行為的“經(jīng)濟(jì)人”，他們與選民的關(guān)系是（）

A.剝削關(guān)系
B.統(tǒng)治關(guān)系
C.交換關(guān)系
D.競爭關(guān)系

2.單項(xiàng)選擇題巴納德認(rèn)為，從組織的發(fā)展來看，在形成正式組織后，接下來的一個(gè)發(fā)展階段是（）

A.非正式組織
B.混合性組織
C.復(fù)合性正式組織
D.開放性組織

3.單項(xiàng)選擇題折衷的行政觀的代表人物是（）

A.凱登
B.沃爾多
C.里格斯
D.西蒙

4.單項(xiàng)選擇題威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為進(jìn)行預(yù)算有三條基本的方法，其中最為至關(guān)緊要的是（）

A.簡單明了
B.循序漸進(jìn)
C.注意參與者的期望
D.科學(xué)預(yù)測

5.單項(xiàng)選擇題麥格雷戈主張的人事管理理論是（）

A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.Z理論

最新試題

諾思認(rèn)為，一個(gè)社會的政治經(jīng)濟(jì)組織狀況極為深刻的影響著制度引起的報(bào)酬遞增狀況，從而在一定程度上決定著（）的軌跡。

題型：單項(xiàng)選擇題

麥格雷戈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者能夠互相信任，（）的作用是至關(guān)重要的。

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凱登認(rèn)為，改革的關(guān)鍵是說服掌握政府機(jī)器的（）

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卡斯特認(rèn)為，組織必須對其成員分派職責(zé)，其中（）是一個(gè)重要原則。

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威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，行政部門要求撥款的要領(lǐng)：一是要切忌操之過急，一開口就討大錢；二是要（）

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埃佐尼認(rèn)為，理性模式和漸進(jìn)模式都不是純粹的模式，他把這兩種模式結(jié)合起來并創(chuàng)造出他的（）

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古立克把市政研究局稱作為（）的“發(fā)電廠和思想庫”。

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在組織內(nèi)部六個(gè)分系統(tǒng)中，較為重要的是（）

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西蒙在1978年榮獲最高獎，獲獎的名稱是（），主要是表彰他對經(jīng)濟(jì)決策研究所作的貢獻(xiàn)。

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威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，公共行政所受的雙重束縛分別是企業(yè)價(jià)值和（）

題型：單項(xiàng)選擇題