A、因事?lián)袢?br />
B、人職匹配
C、用人所長
D、德才兼?zhèn)?/p>
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A、獎(jiǎng)懲
B、薪酬調(diào)整
C、職務(wù)升降
D、培訓(xùn)安排
A、公平合理
B、獎(jiǎng)懲結(jié)合
C、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
D、懲罰要堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合
A、嘉獎(jiǎng)
B、口頭表揚(yáng)
C、記功
D、授予榮譽(yù)稱號
A、精神懲罰
B、物質(zhì)懲罰
C、體罰
D、司法懲罰
A、基本工資
B、獎(jiǎng)金
C、津貼
D、補(bǔ)貼
最新試題
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
我國倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場，市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn)，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種？（）
對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢是并存的。
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極？（）
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價(jià)權(quán)，并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。