A.產(chǎn)品市場不完全
B.要素市場不完全
C.政府政策影響的市場不完全
D.規(guī)模經(jīng)濟引起的市場不完全
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A.本國中心型
B.多元中心型
C.全球中心型
D.資源中心型
A.本國中心型
B.多元中心型
C.全球中心型
D.資源中心型
A.自主子公司
B.國際事業(yè)部
C.全球性組織
D.職能性組織
A.輸出
B.引進
C.實施
D.轉(zhuǎn)移
A.輸出
B.引進
C.實施
D.轉(zhuǎn)移
最新試題
國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g(shù)轉(zhuǎn)讓，國際技術(shù)許可證貿(mào)易屬于無償技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風險。
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。
隨著企業(yè)涉外業(yè)務的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會隨之而發(fā)生變化。
國際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計通常首先制定出國際經(jīng)營戰(zhàn)略，然后在戰(zhàn)略的指導下，確定能有效實施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。
凡從事國際商務活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
國際企業(yè)交易風險管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)，通過預測匯率，選擇最恰當?shù)谋Ｖ荡胧?，來減少收益損失，獲取經(jīng)營利潤。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
制定國際營銷計劃需要通過國際市場調(diào)研收集信息開始，全面分析和篩選國際目標市場，確立營銷目標和營銷組合策略。
國際企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓。