A.馬斯洛
B.弗魯姆
C.亞當斯
D.赫茨伯格
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A.連續(xù)強化
B.定時強化
C.定比強化
D.計時強化
A.富于幻想
B.勤勞
C.冷靜
D.易受暗示
A.韋伯爾
B.阿希
C.弗洛姆
D.阿德勒
A.俄亥俄學派
B.密西根學派
C.菲德勒
D.三隅二不二
A.很高
B.很低
C.可能高也可能低
D.以上說法都不對
最新試題
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應不良可能會產生以下哪些癥狀（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）