A.正規(guī)和集中化
B.靈活和寬松
C.規(guī)章制度嚴(yán)密
D.利于成員靈活處事
E.分權(quán)或授權(quán)
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A.人在同一時間會有各種需要動機(jī)
B.人渴望在復(fù)雜的社會關(guān)系中尋求友誼
C.人是復(fù)雜的，可分為管理者和被管理者
D.人的需要并不相同，需要層次因人而異
E.人有復(fù)雜的想象力，智謀和創(chuàng)造力
A.臨時工作組
B.同鄉(xiāng)會
C.技術(shù)攻關(guān)組
D.同乘一車的乘客
E.自發(fā)組織的革新小組
A.絕望
B.激情
C.應(yīng)激
D.應(yīng)急
A.明確意識到的愿望
B.未明確意識到的意向
C.明確意識到的需要
D.需要及其滿足對象的結(jié)合
A.效價
B.期望值
C.激發(fā)力量
D.激勵值
最新試題
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個體差異不包括以下哪些因素（）
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎(chǔ)，以下會影響個體知覺的因素有（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細(xì)致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機(jī)會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）