A.加強(qiáng)行政組織人員道德建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)
B.培養(yǎng)具有核心文化素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在組織文化建設(shè)中的作用
C.完善激勵(lì)約束機(jī)制，形成有壓力感的組織文化氛圍
D.開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營(yíng)造和諧的工作氛圍
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A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
A.知識(shí)的有效流通
B.知識(shí)的轉(zhuǎn)換
C.知識(shí)的創(chuàng)新
D.知識(shí)的整合
A.經(jīng)驗(yàn)決策
B.科學(xué)決策
C.戰(zhàn)略決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
最新試題
每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。
國(guó)務(wù)院制度是指中國(guó)最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)——國(guó)務(wù)院由全國(guó)人民代表大會(huì)組織產(chǎn)生并對(duì)其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來(lái)的預(yù)算管理模式。
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
重組的過(guò)程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。
（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。