名詞解釋補償性工資差別
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在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據是（）。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
調升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題