A.他會(huì)減少工作時(shí)間
B.他會(huì)增加工作時(shí)間
C.他會(huì)工作與原來一樣多的時(shí)間
D.他可能工作更多、更少或與以前一樣多的時(shí)間
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A.她會(huì)增加她的工作時(shí)間
B.她會(huì)減少她的工作時(shí)間
C.她不會(huì)改變她的工作時(shí)間
D.她可能增加、減少或維持當(dāng)前工作時(shí)間不變
A.減少他或她的工作時(shí)間
B.增加他或她的工作時(shí)間
C.他或她的工作時(shí)間不變
D.他或她的工作時(shí)間增加或減少,取決于替代效應(yīng)的大小
A.U+E
B.E/(U+E
C.(U+E./(E+N)
D.(U+E./(U+E+N)
A.就業(yè)者
B.就業(yè)者或積極尋找工作的人
C.就業(yè)者、積極尋找工作的人或已經(jīng)放棄尋找工作的人
D.非制度性人口
A.在生產(chǎn)商品時(shí)用時(shí)間替代物品
B.消費(fèi)更少的時(shí)間集約型商品,更多的物品集約型商品
C.消費(fèi)更多的商品
D.少要孩子
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。