A.球隊必須考慮體育明星應該掙多少錢
B.球隊必須考慮體育明星可以使收益增加多少
C.球隊估計體育明星的邊際產品；因為這只是猜測，體育明星通常報酬沒有給足
D.球隊將雇傭體育明星，如果這樣做可以增加球隊的收益
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.增加雇用量可以增加利潤
B.減少雇用量可以增加利潤
C.利潤可以最大化
D.總成本一定大于總收益
A.雇傭的工人越多意味著每個工人擁有的資本越少
B.當工人和資本存量都增加時，廠商的管理難度增加
C.最優(yōu)秀的工人總是第一個被雇傭
D.雇傭更多的工人意味著他們將細分工作，所以工作更有效率
A.哪個工人生產能力最高
B.每個工人的平均產出
C.最后一個被雇工人的追加產出
D.廠商能從每個雇員那里賺多少錢
A.對于當前取向和未來取向的人必須是相同的
B.肯定隨年齡減少
C.對所有工人必須是一致的
D.肯定在工人之間是不同的
A.所有群體的回報率都是非常高的
B.培訓顯著地降低了女性工資
C.男性的回報率是負的
D.培訓顯著地提高了男性工資
最新試題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
考評信息反饋的第一個階段是（）。
個別工資分析的依據是（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
在審查履歷表之前，應根據（）確定出各類人員的選拔標準。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。