A.規(guī)模效應大于替代效應
B.替代效應大于規(guī)模效應
C.廠商沿著等產量曲線移動
D.廠商移動到更高的等產量曲線上
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A.雇傭更多的勞動力,因為勞動力相對便宜了
B.雇傭更少的勞動力,因為成本增加
C.勞動力雇傭量不變
D.可能雇傭更多、更少或一樣多的勞動力
A.廠商管理者的效用水平提高
B.廠商現(xiàn)在產出更多
C.廠商現(xiàn)在產出更少
D.廠商產出不變,但價格更高
A.將使買主壟斷廠商沿著邊際收益產品曲線移動,并導致工資增加,雇傭量減少
B.將使買主壟斷廠商的勞動需求曲線移動,并導致工資增加,雇傭量減少
C.將使買主壟斷廠商沿著邊際費用曲線移動,并導致工資增加,雇傭量減少
D.將使買主壟斷廠商增加工資,但不減少雇傭量
A.雇主,如果勞動供給曲線非常缺乏彈性
B.雇主,如果勞動需求曲線非常有彈性
C.員工,如果勞動供給曲線非常缺乏彈性
D.員工,如果勞動需求曲線非常有彈性
A.規(guī)模效應大于替代效應,兩種投入品具有總互補關系
B.規(guī)模效應小于替代效應,兩種投入品具有總互補關系
C.規(guī)模效應大于替代效應,兩種投入品具有總替代關系
D.規(guī)模效應小于替代效應,兩種投入品具有總替代關系
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
企業(yè)工資方針主要分析()。