A.10元
B.11元
C.21元
D.31元
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A.它根據(jù)工人的機(jī)會(huì)成本“歧視性地”對(duì)每個(gè)工人支付不同的工資
B.它對(duì)每增加一個(gè)單位的產(chǎn)品必須收取較低的價(jià)格,并按這一低價(jià)出售所有單位的產(chǎn)品
C.它付給工人較低的工資,因此,對(duì)市場(chǎng)的勞動(dòng)供給受到了限制
D.它必須支付較高的工資以吸引額外的工人同時(shí)必須對(duì)所有的工人支付這樣高的工資
A.支付較低的工資
B.支付相同的工資
C.支付較高的工資
D.支付的工資可能較高也可能較低
A.PL=MWC和VMP=MRP
B.PL=MWC和VMP>MRP
C.PL>MWC和VMP=MRP
D.PL>MWC和VMP>MRP
A.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品等于其邊際產(chǎn)品的價(jià)值
B.所有資源都充分利用
C.每種資源的價(jià)格都等于其邊際產(chǎn)品的價(jià)值
D.每種資源的價(jià)格都等于其邊際產(chǎn)品價(jià)值和其邊際機(jī)會(huì)成本
A.產(chǎn)品市場(chǎng)的壟斷力
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的買主壟斷力
C.A和B都正確
D.A和B沒有一個(gè)正確
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。