A.工資超過邊際工資成本
B.邊際收益產(chǎn)品等于工資
C.工資低于邊際工資成本
D.邊際產(chǎn)品等于邊際收益產(chǎn)品
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A.10元
B.11元
C.21元
D.31元
A.它根據(jù)工人的機(jī)會成本“歧視性地”對每個工人支付不同的工資
B.它對每增加一個單位的產(chǎn)品必須收取較低的價格,并按這一低價出售所有單位的產(chǎn)品
C.它付給工人較低的工資,因此,對市場的勞動供給受到了限制
D.它必須支付較高的工資以吸引額外的工人同時必須對所有的工人支付這樣高的工資
A.支付較低的工資
B.支付相同的工資
C.支付較高的工資
D.支付的工資可能較高也可能較低
A.PL=MWC和VMP=MRP
B.PL=MWC和VMP>MRP
C.PL>MWC和VMP=MRP
D.PL>MWC和VMP>MRP
A.勞動的邊際產(chǎn)品等于其邊際產(chǎn)品的價值
B.所有資源都充分利用
C.每種資源的價格都等于其邊際產(chǎn)品的價值
D.每種資源的價格都等于其邊際產(chǎn)品價值和其邊際機(jī)會成本
最新試題
工資管理的基本原則有()。
筆試的長處是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。