A.工人的安全水平可能影響到其他方面的效用
B.工人的偏好不能轉(zhuǎn)換成貨幣形式
C.安全設備的使用會降低工人的效用
D.意愿支付通常隨時間而下降
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A.降低了工人的效用
B.增加了工人的效用
C.會增加或減少工人的效用
D.使工人達到最大可能的效用水平
A.確保所有工人最大程度的健康和安全保護
B.不會給雇主帶來更高的成本或更低的利潤
C.把注意力集中在當前支付了大量的補償性工資差異的工作上
D.以權(quán)衡安全項目的成本與降低風險給工人或其他受益人帶來的價值
A.廠商對不同教育水平的工人提供不同的工資
B.不同的廠商提供不同的工資和風險水平
C.一個公司可以提供的不同工資和風險水平
D.與相同的工資水平相關不同的風險水平
A.廠商A將愿意支付比廠商B更多的補償性工資
B.廠商B將愿意支付比廠商A更多的補償性工資
C.兩家廠商將支付相同的補償性工資,但廠商B將比廠商A獲得更高的利潤
D.廠商A減少風險比廠商B更加昂貴
A.受傷的水平可以容易且廉價地降低
B.在工作場所提高安全性將是非常昂貴的
C.該行業(yè)是競爭非常激烈的
D.該行業(yè)將僅支付很少的補償性工資差異
最新試題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
個別工資分析的依據(jù)是()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。