單項(xiàng)選擇題旨在使所有工人遲早完全享有退休金的保留退休金權(quán)力的規(guī)定的改變將（）

A.增加所有工人的效用
B.增加計(jì)劃終身服務(wù)于某廠商的工人的效用
C.可能引起受此法律影響的廠商降低工資
D.可能引起不受此法律影響的廠商增加工資


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2.單項(xiàng)選擇題引入一種被證實(shí)降低生產(chǎn)率的福利會(huì)引起廠商的等利潤(rùn)曲線（）

A.變平坦
B.變得陡峭
C.保持不變
D.變?yōu)橥沟?/p>

3.單項(xiàng)選擇題工人的工資率與福利的無(wú)差異曲線將是（）

A.向下傾斜的
B.向上傾斜的
C.向下傾斜并且是凹的
D.向上傾斜并且是凸的

4.單項(xiàng)選擇題用工人意愿支付圖確定安全標(biāo)準(zhǔn)存在的一個(gè)問(wèn)題是（）

A.工人的安全水平可能影響到其他方面的效用
B.工人的偏好不能轉(zhuǎn)換成貨幣形式
C.安全設(shè)備的使用會(huì)降低工人的效用
D.意愿支付通常隨時(shí)間而下降

5.單項(xiàng)選擇題假如工人沒(méi)有足夠的信息同時(shí)認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)小于實(shí)際發(fā)生，那么，OSHA關(guān)于提高工作場(chǎng)所安全標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（）

A.降低了工人的效用
B.增加了工人的效用
C.會(huì)增加或減少工人的效用
D.使工人達(dá)到最大可能的效用水平

最新試題

（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)工資方針主要分析（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題