A.更多
B.更少
C.至少相等
D.相同的
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A.可預(yù)見(jiàn)裁員行業(yè)的工人增加了工資
B.可預(yù)見(jiàn)裁員行業(yè)的工人減少了工資
C.可預(yù)見(jiàn)裁員行業(yè)的工人獲得平均工資
D.可預(yù)見(jiàn)裁員行業(yè)既不增加也不減少工資
A.不會(huì)增加任何工人的效用
B.降低所有工人的效用
C.降低風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避工人的效用
D.意味著對(duì)所有工人來(lái)說(shuō)閑暇是一種劣質(zhì)商品
A.平均工資
B.低于平均工資
C.高于平均工資
D.至少為平均工資
A.廠商在不同風(fēng)險(xiǎn)水平下愿意支付的各種工資
B.工人在不同的風(fēng)險(xiǎn)水平下愿意接受的各種工資
C.不同的公司在不同的風(fēng)險(xiǎn)水平下所支付的工資
D.在不同的風(fēng)險(xiǎn)水平下不同的公司支付的工資和不同的工人可能接受的工資
A.對(duì)所有工人來(lái)說(shuō)，白天工作每小時(shí)的價(jià)值少于1美元
B.對(duì)所有上白班的工人來(lái)說(shuō)，白天工作每小時(shí)的價(jià)值恰好是1美元
C.對(duì)上深夜班的人來(lái)說(shuō)，白天工作每小時(shí)的價(jià)值大于1美元
D.對(duì)上白班的人來(lái)說(shuō)，白天工作每小時(shí)的價(jià)值至少為1美元
最新試題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。