A.廠商在不同風(fēng)險水平下愿意支付的各種工資
B.工人在不同的風(fēng)險水平下愿意接受的各種工資
C.不同的公司在不同的風(fēng)險水平下所支付的工資
D.在不同的風(fēng)險水平下不同的公司支付的工資和不同的工人可能接受的工資
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A.對所有工人來說,白天工作每小時的價值少于1美元
B.對所有上白班的工人來說,白天工作每小時的價值恰好是1美元
C.對上深夜班的人來說,白天工作每小時的價值大于1美元
D.對上白班的人來說,白天工作每小時的價值至少為1美元
A.增加所有工人的效用
B.增加計劃終身服務(wù)于某廠商的工人的效用
C.可能引起受此法律影響的廠商降低工資
D.可能引起不受此法律影響的廠商增加工資
A.成本為100美元的福利通常帶來效用的增加大于100美元現(xiàn)金
B.高工資的工人能夠從福利的稅收優(yōu)勢中獲利
C.雇主比雇員更懂得如何花錢
D.高工資的工人是風(fēng)險中立的
A.變平坦
B.變得陡峭
C.保持不變
D.變?yōu)橥沟?/p>
A.向下傾斜的
B.向上傾斜的
C.向下傾斜并且是凹的
D.向上傾斜并且是凸的
最新試題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
工資管理的基本原則有()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。