A.有利于廠商而不利于工會(huì)
B.有利于工會(huì)而不利于廠商
C.既有利于廠商也有利于工會(huì)
D.對(duì)廠商和工會(huì)都沒(méi)有好處
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A.典型談判
B.集體談判
C.脅迫談判
D.多雇主談判
A.將行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的工人組織起來(lái)
B.就集體談判協(xié)議進(jìn)行協(xié)商
C.處理申訴程序
D.解決司法爭(zhēng)議
A.婦女比男性更有可能參加工會(huì)
B.南方人比北方人更可能參加工會(huì)
C.公共部門(mén)工人比私人部門(mén)工人更可能加入工會(huì)
D.非洲裔美國(guó)人比白人更可能加入工會(huì)
A.女性更可能從事低工會(huì)化的行業(yè)和職業(yè)
B.女性對(duì)工會(huì)有著完全不同的看法
C.工會(huì)在法律上允許歧視女性
D.以上都不正確
A.與藍(lán)領(lǐng)工人一樣可能成為工會(huì)會(huì)員
B.不太可能成為工會(huì)會(huì)員,因?yàn)閰⒓庸?huì)可能對(duì)他們實(shí)現(xiàn)抱負(fù)帶來(lái)障礙
C.更可能參加工會(huì),因?yàn)閺墓?huì)那里可能獲得的好處更大
D.豁免大多數(shù)勞動(dòng)立法
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
筆試的長(zhǎng)處是()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才,()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。