A.婦女比男性更有可能參加工會
B.南方人比北方人更可能參加工會
C.公共部門工人比私人部門工人更可能加入工會
D.非洲裔美國人比白人更可能加入工會
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A.女性更可能從事低工會化的行業(yè)和職業(yè)
B.女性對工會有著完全不同的看法
C.工會在法律上允許歧視女性
D.以上都不正確
A.與藍領工人一樣可能成為工會會員
B.不太可能成為工會會員,因為參加工會可能對他們實現抱負帶來障礙
C.更可能參加工會,因為從工會那里可能獲得的好處更大
D.豁免大多數勞動立法
A.雇主對工人有意識的虐待
B.工業(yè)化前期工人沒有自給自足的能力
C.由于工業(yè)化使工人對工廠主的依附
D.雇主要求每天工作8個小時
A.單個廠商的勞動力供給曲線向上傾斜
B.一些工人仍留守原來的工作,即使他們在其他廠商從事相同工作能夠獲得更高的工資
C.廠商將失去某些買主壟斷力
D.辭職率對工資變化將不完全做出反映
A.美國的人口較分散
B.美國工人接受較高水平的廠商特殊培訓
C.居民流動成本在美國較低
D.大多數美國工人都有以雇主為基礎的健康保險
最新試題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
個別工資分析的依據是()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
工資管理的基本原則有()。