A.可能減少私人部門勞動的需求
B.可能增加私人部門勞動的需求
C.有必要降低政府雇員的工資率
D.有必要降低工作努力
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A.對肥料的需求將上升,因而增加了肥料工業(yè)的就業(yè)
B.建造農(nóng)業(yè)設施的工人的工資和就業(yè)將上升
C.農(nóng)業(yè)工人的需求將上升
D.農(nóng)業(yè)工人的工資會下降
A.實物形式的轉移支付會降低人力資本投資的積極性,而現(xiàn)金形式的轉移支付則會增加其積極性
B.某些轉移支付會降低人力資本投資的積極性因為較高的工資伴隨著收益的損失;而另外一些轉移支付則會通過降低投資成本增加人力資本投資
C.轉移支付對短期投資決策有負面影響而對長期投資決策則沒有影響
D.轉移對人力資本投資決策沒有影響
A.由于替代效應大于收入效應工作努力會下降
B.收入效應和替代效應兩者都會減少工作努力
C.由于替代效應大于收入效應工作努力會提高
D.由于收入效應與替代效應相互抵消工作努力會下降
A.政府的薪金開支
B.政府購買氣象衛(wèi)星
C.農(nóng)產(chǎn)品價格補貼
D.公立學校建設
A.政府的薪金開支
B.政府的轉移支付
C.政府補貼
D.一國政府向外國購買該國出口品的商人的貸款
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
補充學能培訓是()的一種
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。