A.政府的薪金開支
B.政府購買氣象衛(wèi)星
C.農(nóng)產(chǎn)品價格補貼
D.公立學校建設
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.政府的薪金開支
B.政府的轉(zhuǎn)移支付
C.政府補貼
D.一國政府向外國購買該國出口品的商人的貸款
A.可能以勞動替代資本
B.可能以資本替代勞動
C.其名義成本和實際成本都較低
D.其名義成本和實際成本都較高
A.征兵制的真實經(jīng)濟成本大于自愿兵制的經(jīng)濟成本
B.征兵制的真實經(jīng)濟成本小于自愿兵制的經(jīng)濟成本
C.征兵制的納稅成本大于自愿兵制的納稅成本
D.征兵制的真實經(jīng)濟成本等于自愿兵制的納稅成本
A.有更高的勞動轉(zhuǎn)換率
B.有較低的辭職率
C.有更高的且更可變的失業(yè)率
D.獲得更小百分比以福利形式的報酬
A.公共部門的工資差異最近幾年擴大了
B.公共部門的工資差異最近幾年縮小了
C.聯(lián)邦工作的申請率大幅度地低于私人部門工作的申請率
D.從私人部門轉(zhuǎn)向公共部門的個體工人獲得大約33%工資升幅
最新試題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
筆試的長處是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。