A.男性
B.女性
C.全日制工人
D.十幾歲的工人
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A.與法定分?jǐn)偸窍嗤?br />
B.工人與消費(fèi)者之間平均分?jǐn)?,因?yàn)閺S商將他們的份額以更高的價(jià)格轉(zhuǎn)移了
C.完全由廠商負(fù)擔(dān)
D.完全由工人負(fù)擔(dān)
A.凈的(稅后)工資率和就業(yè)兩者下降就越大
B.凈工資率和就業(yè)兩者下降就越小
C.凈工資率下降就越大,就業(yè)下降就越小
D.凈工資率下降就越小,就業(yè)下降就越大
A.富有彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔(dān)的
B.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔(dān)的
C.富有彈性的,因此所得稅主要是由雇主承擔(dān)的
D.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工作承擔(dān)的
A.李四和王五稅收種類(籃子)不同
B.對(duì)于李四替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),而王五則相反
C.對(duì)王五替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),李四則相反
D.王五符合勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)模型,而李四不符合
A.工作時(shí)間減少,當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時(shí)
B.工作時(shí)間增加,當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時(shí)
C.工作時(shí)間不變,因?yàn)槭杖牒吞娲?yīng)想到抵消
D.無法預(yù)測(cè)工作時(shí)間的變化,取決于收入和替代效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)度
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。