A.李四和王五稅收種類(籃子)不同
B.對于李四替代效應大于收入效應,而王五則相反
C.對王五替代效應大于收入效應,李四則相反
D.王五符合勞動供給的經濟模型,而李四不符合
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A.工作時間減少,當收入效應與替代效應作用相反時
B.工作時間增加,當收入效應與替代效應作用相反時
C.工作時間不變,因為收入和替代效應想到抵消
D.無法預測工作時間的變化,取決于收入和替代效應的相對強度
A.增加工作努力
B.降低工作努力
C.當收入效應大于替代效應時降低工作努力
D.當收入效應大于替代效應時增加工作努力
A.有必要降低私人部門的勞動需求
B.有必要增加私人部門的勞動需求
C.有可能降低政府雇員的工資率
D.可能降低工作的努力程度
A.因為收入效應降低勞動供給
B.因為替代效應降低勞動供給
C.增加勞動供給,當該公共物品是消費者要購買商品的高度替代品時
D.對勞動供給決策沒有影響
A.可能減少私人部門勞動的需求
B.可能增加私人部門勞動的需求
C.有必要降低政府雇員的工資率
D.有必要降低工作努力
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
補充學能培訓是()的一種
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。