A.與法定分攤是相同的
B.工人與消費者之間平均分攤,因為廠商將他們的份額以更高的價格轉(zhuǎn)移了
C.完全由廠商負擔
D.完全由工人負擔
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A.凈的(稅后)工資率和就業(yè)兩者下降就越大
B.凈工資率和就業(yè)兩者下降就越小
C.凈工資率下降就越大,就業(yè)下降就越小
D.凈工資率下降就越小,就業(yè)下降就越大
A.富有彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔的
B.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔的
C.富有彈性的,因此所得稅主要是由雇主承擔的
D.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工作承擔的
A.李四和王五稅收種類(籃子)不同
B.對于李四替代效應大于收入效應,而王五則相反
C.對王五替代效應大于收入效應,李四則相反
D.王五符合勞動供給的經(jīng)濟模型,而李四不符合
A.工作時間減少,當收入效應與替代效應作用相反時
B.工作時間增加,當收入效應與替代效應作用相反時
C.工作時間不變,因為收入和替代效應想到抵消
D.無法預測工作時間的變化,取決于收入和替代效應的相對強度
A.增加工作努力
B.降低工作努力
C.當收入效應大于替代效應時降低工作努力
D.當收入效應大于替代效應時增加工作努力
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資管理的基本原則有()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。