A.培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量差異越大,工資收入的不平等就越大
B.一個人的正規(guī)培訓(xùn)質(zhì)量和數(shù)量越多,投資成本越大,同時預(yù)期的工資收入就越低
C.工資收入分布將是對稱的
D.基尼系數(shù)最終將變?yōu)?
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A.A線向B線移動
B.B線向A線移動
C.沿著A線向右移動
D.沿著B線向左移動
A.從A向B移動同時基尼系數(shù)上升
B.從A向B移動同時基尼系數(shù)下降
C.從B向A移動同時基尼系數(shù)上升
D.從B向A移動同時基尼系數(shù)下降
A.收入的基尼系數(shù)等于1
B.收入的基尼系數(shù)等于0
C.收入分布呈通常的鐘形狀態(tài)
D.洛倫茲曲線會向左偏斜
A.支付年輕工人超過他們邊際收益產(chǎn)品的工資
B.支付年長工人高于他們邊際收益產(chǎn)品的工資
C.支付年長工人低于他們邊際收益產(chǎn)品的工資
D.支付每一個工人的工資水平等于他們的邊際收益產(chǎn)品
A.這種市場資源配置是無效率的因為資歷優(yōu)先于能力
B.動態(tài)的有效性可以通過消除老工人對年輕工人傳授技能的障礙而得到提升
C.靜態(tài)的有效性可以通過對每一種工作配備最有能力的工人而得到提高
D.其他一些計劃必須引入,如錦標賽工資,以改善這類市場的效率
最新試題
工資管理的基本原則有()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。