單項選擇題失業(yè)率告訴我們()
A.人口中不工作人口的百分比
B.人口中正在尋找工作的人口的百分比
C.勞動力中被臨時解雇勞動力的百分比
D.勞動力中不工作勞動力的百分比
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1.單項選擇題根據(jù)基尼系數(shù),20世紀80年代美國的收入平等程度()
A.上升了
B.不變
C.下降了
D.上升了,因為基尼系數(shù)提高了
2.單項選擇題如果一個社會里的所有家庭收入都相等那么這個社會的基尼系數(shù)會是()
A.0
B.0.5
C.1.0
D.2.0
3.單項選擇題每當家庭收入分布變得更加不平等時,勞倫斯曲線將()
A.移近對角線
B.變得更直
C.離對角線更遠
D.與原來的勞倫斯曲線交叉
4.單項選擇題在二十世紀八十年代收入差異增長最快的職業(yè)出現(xiàn)在()
A.銷售行業(yè)
B.政府工人中
C.教師行業(yè)
D.流水線工人中
5.單項選擇題資本價格的下降將引起對非熟練工人的需求左移,如果資本和非熟練工人是()
A.總互補
B.總替代
C.總替代或總互補
D.生產(chǎn)替代
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題