A.替代率不變
B.幾乎所有的失業(yè)工人都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的福利
C.失業(yè)保險(xiǎn)福利部分地與以前的工資相聯(lián)系
D.失業(yè)保險(xiǎn)可以在失去工作后一年被領(lǐng)取
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A.降低失業(yè)率
B.降低保留工資
C.改善工作的比配
D.增加收入的不平等
A.實(shí)際上所有的個人都將會失業(yè)
B.如果工人的保留工資不同,那么擁有相同技術(shù)的工人一般將接受不同的工資
C.如果失業(yè)的成本降低,個人的保留工資將會下降
D.搜尋性失業(yè)是在信息不完全的世界中的一個理性的策略
A.將增加個人失業(yè)的持續(xù)時(shí)間,但是不影響期望工資
B.將增加個人的期望工資,但不影響失業(yè)的持續(xù)時(shí)間
C.將不改變失業(yè)的持續(xù)時(shí)間
D.將同時(shí)增加個人的失業(yè)持續(xù)時(shí)間和期望工資
A.摩擦性
B.結(jié)構(gòu)性
C.循環(huán)性
D.季節(jié)性
A.對于頻繁解雇工人的雇主征收較高的失業(yè)保險(xiǎn)稅
B.對于擁有大量經(jīng)驗(yàn)豐富工人的雇主征收較高的失業(yè)保險(xiǎn)稅
C.對于擁有大量缺乏經(jīng)驗(yàn)的工人的雇主征收較高的失業(yè)保險(xiǎn)稅
D.對于那些經(jīng)營時(shí)間不長的雇主征收較高的失業(yè)保險(xiǎn)稅,因?yàn)檫@些行業(yè)很有可能失敗
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。