單項選擇題兩類勞動力A和B,其需求交叉彈性EA,B>0,表明A和B兩類勞動力是()
A.互補的
B.無關(guān)的
C.替代的
D.不能判斷
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1.單項選擇題如果A勞動需求曲線比B勞動需求曲線陡峭,我們通??梢哉f()
A.A曲線比B曲線更富有彈性
B.A需求比B需求更富有彈性
C.A曲線比B曲線更缺乏彈性
D.A需求比B需求更缺乏彈性
2.單項選擇題當(dāng)勞動力市場供不應(yīng)求的時候,市場工資率將()
A.在均衡工資率以上
B.在均衡工資率以下
C.與均衡工資率相同
D.難以確定
3.單項選擇題關(guān)于勞動邊際產(chǎn)品價值,說法錯誤的是()
A.它就是企業(yè)的勞動需求曲線
B.它始終與工資率相等
C.它等于產(chǎn)品價格乘以勞動邊際產(chǎn)品
D.它服從邊際收益遞減規(guī)律
4.單項選擇題勞動力供給是,給定工資率下()
A.勞動者能夠提供的勞動力數(shù)量
B.一定時間內(nèi)勞動者愿意并能提供的勞動力數(shù)量
C.勞動者愿意提供的勞動力數(shù)量
D.勞動者愿意并能提供的勞動力數(shù)量
5.單項選擇題只針對單個市場均衡進(jìn)行分析的方法,是()
A.局部均衡分析
B.一般均衡分析
C.靜態(tài)均衡分析
D.動態(tài)均衡分析
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人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:單項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題