A.在均衡工資率以上
B.在均衡工資率以下
C.與均衡工資率相同
D.難以確定
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A.它就是企業(yè)的勞動需求曲線
B.它始終與工資率相等
C.它等于產(chǎn)品價(jià)格乘以勞動邊際產(chǎn)品
D.它服從邊際收益遞減規(guī)律
A.勞動者能夠提供的勞動力數(shù)量
B.一定時(shí)間內(nèi)勞動者愿意并能提供的勞動力數(shù)量
C.勞動者愿意提供的勞動力數(shù)量
D.勞動者愿意并能提供的勞動力數(shù)量
A.局部均衡分析
B.一般均衡分析
C.靜態(tài)均衡分析
D.動態(tài)均衡分析
A.替代率不變
B.幾乎所有的失業(yè)工人都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的福利
C.失業(yè)保險(xiǎn)福利部分地與以前的工資相聯(lián)系
D.失業(yè)保險(xiǎn)可以在失去工作后一年被領(lǐng)取
A.降低失業(yè)率
B.降低保留工資
C.改善工作的比配
D.增加收入的不平等
最新試題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。