單項選擇題集體談判工資理論認為,工資的決定取決于什么()
A.勞動者的工作量
B.企業(yè)的工資制度
C.政府
D.勞資雙方在工資談判中的力量對比
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1.單項選擇題調(diào)控平均工資水平的工資制度是什么()
A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資指導線制度
D、工資談判制度
2.單項選擇題從人類發(fā)展的歷史來看,勞動時間的變化呈現(xiàn)出什么趨勢()
A、非勞動時間不斷縮短
B、勞動時間不斷延長、非勞動時間不斷縮短
C、勞動時間不斷縮短、非勞動時間不斷延長
D、勞動時間不斷延長
3.單項選擇題張女士今年30歲,失業(yè)已一段時間。她已經(jīng)不打算再去找工作,決定在家做全職主婦。那么張女士屬于()
A.勞動力
B.失業(yè)勞動力
C.非勞動力
D.社會經(jīng)濟活動人口
4.單項選擇題隨著社會、經(jīng)濟與教育的發(fā)展,選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了什么傾向()
A、向前推移
B、不確定
C、向后推移
D、沒有變化
5.單項選擇題包括中國在內(nèi)的很多國家與過去相比,人們的生命周期的顯著變化是()
A、平均壽命大大延長
B、平均壽命大大縮短
C、平均壽命變化較小
D、平均壽命沒有變化
最新試題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題