單項選擇題調(diào)控平均工資水平的工資制度是什么（）
A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資指導(dǎo)線制度
D、工資談判制度
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1.單項選擇題從人類發(fā)展的歷史來看，勞動時間的變化呈現(xiàn)出什么趨勢（）
A、非勞動時間不斷縮短
B、勞動時間不斷延長、非勞動時間不斷縮短
C、勞動時間不斷縮短、非勞動時間不斷延長
D、勞動時間不斷延長
2.單項選擇題張女士今年30歲，失業(yè)已一段時間。她已經(jīng)不打算再去找工作，決定在家做全職主婦。那么張女士屬于（）
A.勞動力
B.失業(yè)勞動力
C.非勞動力
D.社會經(jīng)濟(jì)活動人口
3.單項選擇題隨著社會、經(jīng)濟(jì)與教育的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了什么傾向（）
A、向前推移
B、不確定
C、向后推移
D、沒有變化
4.單項選擇題包括中國在內(nèi)的很多國家與過去相比，人們的生命周期的顯著變化是（）
A、平均壽命大大延長
B、平均壽命大大縮短
C、平均壽命變化較小
D、平均壽命沒有變化
5.單項選擇題關(guān)于企業(yè)短期勞動力需求的均衡條件，錯誤的是（）
A.MPL=w/P
B.VMPL=w
C.VMPL=w/P
D.P*MPL=w
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題