單項選擇題勞動經(jīng)濟學(xué)中的勞動力市場歧視是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者僅僅因為他們所屬的人口群體具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的對待()
A、個人受教育程度
B、經(jīng)濟
C、非經(jīng)濟
D、個人興趣
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1.單項選擇題我國勞動關(guān)系構(gòu)建的目標取向是什么()
A、團體勞動關(guān)系
B、利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系
C、利益一體型勞動關(guān)系
D、利益沖突型的勞動關(guān)系
2.單項選擇題通常情況下,政府轉(zhuǎn)移支付和補貼的增加與勞動力需求的增加之間有什么樣的關(guān)系()
A、反向
B、正向
C、沒有關(guān)系
D、不確定
3.單項選擇題通常情況下,政府轉(zhuǎn)移支付和補貼的增加與勞動力供給的增加之間有什么樣的關(guān)系()
A、正向
B、沒有關(guān)系
C、不確定
D、反向
4.單項選擇題利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系是基于什么觀點對勞動關(guān)系運行和利益調(diào)整的理論概括()
A、階級斗爭的觀點
B、多元化觀點
C、一元化觀點
D、管理主義觀點
5.單項選擇題當(dāng)中央銀行認為總需求過大有通貨膨脹趨勢時,可以采取以下哪項措施()
A、提高貼現(xiàn)率
B、增加政府轉(zhuǎn)移支付
C、減少政府購買
D、提高稅率
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題