單項(xiàng)選擇題利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系是基于什么觀點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行和利益調(diào)整的理論概括()
A、階級(jí)斗爭(zhēng)的觀點(diǎn)
B、多元化觀點(diǎn)
C、一元化觀點(diǎn)
D、管理主義觀點(diǎn)
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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)中央銀行認(rèn)為總需求過大有通貨膨脹趨勢(shì)時(shí),可以采取以下哪項(xiàng)措施()
A、提高貼現(xiàn)率
B、增加政府轉(zhuǎn)移支付
C、減少政府購買
D、提高稅率
3.多項(xiàng)選擇題凱恩斯將失業(yè)分為哪三類()
A、摩擦性失業(yè)
B、自愿失業(yè)
C、非自愿失業(yè)
D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
4.多項(xiàng)選擇題隱性失業(yè)有哪些特征()
A、表面上就業(yè)
B、失業(yè)周期較長
C、無法準(zhǔn)確識(shí)別
D、明顯的群體性
5.單項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)性失業(yè)除了除了失業(yè)周期較長的特點(diǎn)外,還有什么特點(diǎn)()
A、明顯的群體性
B、個(gè)體性
C、表面上就業(yè)
D、靈活性
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題