A、標(biāo)準(zhǔn)工資
B、勞動(dòng)合同中約定的崗位工資
C、勞動(dòng)報(bào)酬
D、月工資的70%
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A、稅務(wù)局
B、財(cái)政局
C、勞動(dòng)保障行政部門
D、公安局
A、平衡
B、供小于求
C、供大于求
D、混沌
A、“上下交流”
B、“平行開展”
C、“自上而下”
D、“自下而上”
A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定
B、用人單位的經(jīng)營狀況
C、勞動(dòng)力供求關(guān)系
D、勞動(dòng)監(jiān)察的力度
A、集體合同
B、勞動(dòng)合同
C、勞動(dòng)規(guī)章制度
D、職工代表大會(huì)
最新試題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng),不正確的是()。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果,描述不正確的是()。
在開展集體協(xié)商前,應(yīng)充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求,下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式?()
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
下列對用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程,描述不正確的是()。