A、“社會約束”的“內部生產守則”逐步轉變?yōu)?ldquo;自我約束”的“外部生產守則”
B、“自我約束”的“內部生產守則”逐步轉變?yōu)?ldquo;社會約束”的“外部生產守則”
C、“自我約束”的“外部生產守則”逐步轉變?yōu)?ldquo;社會約束”的“內部生產守則”
D、“社會約束”的“外部生產守則”逐步轉變?yōu)?ldquo;自我約束”的“內部生產守則”
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你可能感興趣的試題
A、14
B、15
C、16
D、17
A、結社自由
B、平等自由
C、就業(yè)機會均等
D、勞動條件
A、國際勞工標準
B、國際勞工公約
C、核心勞工標準
D、國際勞工組織章程
A、32
B、33
C、22
D、23
A、《費城宣言》
B、《國際勞工公約》
C、《國際勞工組織章程》
D、《國際勞工標準》
最新試題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當的是()。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和()等涉及勞動關系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內容。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。