A、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度
B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制度
C、用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況
D、勞動(dòng)力供求關(guān)系
E、勞動(dòng)監(jiān)察的力度
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A、省市級(jí)
B、國(guó)家級(jí)
C、行業(yè)級(jí)
D、區(qū)縣級(jí)
E、地方級(jí)
A、自然科學(xué)
B、社會(huì)科學(xué)
C、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果
D、人文科學(xué)
E、邏輯學(xué)
A.關(guān)鍵措施
B.工作單元
C.主要工作
D.項(xiàng)目
A、單位內(nèi)外部環(huán)境
B、單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C、市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r
D、產(chǎn)業(yè)鏈
A、調(diào)整或修改的必要性與可行性評(píng)估
B、調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析
C、調(diào)整或修改程序的可行性分析
D、員工接受度的把握和評(píng)估
最新試題
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括()。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述,錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果,描述不正確的是()。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括()。
在制定考勤與休假制度時(shí),為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議,企業(yè)需注意以下事項(xiàng),表述錯(cuò)誤的是()。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯(cuò)誤的是()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng),不正確的是()。