A、《勞動法》
B、《勞動合同法》
C、《反不正當(dāng)競爭法》
D、《刑法》
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、勞動者的角度
B、用人單位的角度
C、競爭對手的角度
D、法律法規(guī)的角度
A、職工個人發(fā)展需要
B、企業(yè)經(jīng)營狀況變化
C、企業(yè)關(guān)鍵崗位人力自愿供給結(jié)構(gòu)變化
D、企業(yè)引進新的生產(chǎn)技術(shù)
A、施恩
B、海曼
C、鄧洛普
D、基思
A、親自履行原則
B、全面履行原則
C、部分履行原則
D、協(xié)作履行原則
A、崗位參照法
B、崗位排列法
C、崗位分類法
D、因素比較法
最新試題
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。