A、加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作
B、依法制定并完善勞動(dòng)規(guī)章制度，注重制度化管理
C、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，注重契約化運(yùn)行
D、加強(qiáng)企業(yè)民主管理
E、改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境
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你可能感興趣的試題
A、加快制定和完善勞動(dòng)法律法規(guī)
B、加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作
C、建立并完善勞動(dòng)監(jiān)察體制
D、充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和處理中的作用
E、建立群體性事件監(jiān)控預(yù)警機(jī)制，妥善處理集體勞動(dòng)關(guān)系沖突
A、有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
B、有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展
C、有利于企業(yè)的民主管理
D、有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益，增加員工福利
E、有利于減少?zèng)_突解決的成本
A、突發(fā)事件處理的準(zhǔn)備
B、突發(fā)事件確認(rèn)
C、突發(fā)事件控制
D、突發(fā)事件解決
E、突發(fā)事件反饋
A、突發(fā)性和不可預(yù)期性
B、群體性
C、社會(huì)的影響性
D、利益訴求特點(diǎn)性
E、后果嚴(yán)重性
A、重大勞動(dòng)安全事故
B、重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故
C、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議
D、勞動(dòng)關(guān)系沖突
E、其他突發(fā)事件
最新試題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
集體合同履行過程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）