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A、有章不循
B、循章不嚴
C、屢查屢犯
D、屢犯不改
A、600－1000
B、三
C、500－1000
D、六
A、特別嚴重
B、嚴重
C、較嚴重
D、關注
E、一般操作
A、未簽訂有效合同就擅自發(fā)放授信
B、未落實授信批復中所羅列前提條件就擅自發(fā)放授信
C、因錯添、漏添合同重要要素而造成授信資產(chǎn)存在潛在風險
D、未按授信業(yè)務的批準要求，辦理相應的擔保手續(xù)即發(fā)放貸款
A、認識問題態(tài)度較好，主動說明違規(guī)問題
B、主動檢舉他人違法或嚴重違規(guī)問題
C、過失或初次違規(guī)且情節(jié)一般
D、積極采取補救措施，有效避免或減輕損害后果
最新試題
員工在被調查期間未經(jīng)批準離開所在單位或居住地。故意逃避調查的，加重處理。
《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》。是通過問責來強化員工的合規(guī)意識，規(guī)范業(yè)務操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生（）。
客戶經(jīng)理擅自修改合同條款，其問責標準為（）。
客戶經(jīng)理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的，其問責標準為（）。
員工受到撤職處分的，至少（）個月內(nèi)不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。
處理違規(guī)員工必須堅持的原則是：（）。
客戶經(jīng)理對明顯的關聯(lián)交易（如合作方、員工及其親屬或關聯(lián)企業(yè)員工的貸款申請）、一人多貸、相同金額集中申請、家族成員集中申請、相同地區(qū)或單位人員集中申請等可疑情況未能進一步核查的，其問責標準為嚴重類。
員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。
中國銀行員工不得違反銀行有關定價制度的規(guī)定，以不正當競爭手段拉攏客戶。
員工如果認為上級的指示、決定有錯誤的，可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見，上級仍堅持不改變該指示、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應當執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負責。