A、特別嚴(yán)重
B、嚴(yán)重類
C、關(guān)注類
D、一般操作類
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C、關(guān)注類
D、一般操作類
A、50—100、100—500
B、100—200、200—600
C、100—500、600-1000
D、100—600、600—1200
A、省行各機(jī)構(gòu)從業(yè)人員
B、省行本部從業(yè)人員
B、二級(jí)分行以下各部門
D、綜合性支行以下各部門
A、人力資源部
B、法律與合規(guī)部
C、風(fēng)險(xiǎn)管理部
D、監(jiān)察稽核部
最新試題
員工受到撤職處分的，至少（）個(gè)月內(nèi)不得聘任管理職務(wù)，同時(shí)扣減績(jī)效考核工資，降低薪酬等級(jí)。
員工對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內(nèi)向上級(jí)監(jiān)察部門提出復(fù)審。
客戶經(jīng)理對(duì)個(gè)人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個(gè)人客戶未能進(jìn)一步核查的，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。
《中國(guó)銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問(wèn)責(zé)制度》適用范圍包括為：（）。
客戶經(jīng)理擅自刪除或修改系統(tǒng)中的貸款相關(guān)資料，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為嚴(yán)重類。
中國(guó)銀行員工不得違反銀行有關(guān)定價(jià)制度的規(guī)定，以不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段拉攏客戶。
員工過(guò)失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。
員工違規(guī)處理的種類有（）。
下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分（）。
員工受到記過(guò)處分的，（）個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時(shí)扣減績(jī)效考核工資。