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判斷題觀察法是一種相對比較簡單的工作分析方法，它既可以單獨使用，也可以與其他方法結(jié)合使用。

1.判斷題以職位的空缺和實際工作的需要為出發(fā)點，以職位對人員的實際要求為標(biāo)準(zhǔn)，選拔、錄用各類人員。這就是人員配備的因人擇事原則。

2.判斷題人類在環(huán)境因素的影響下形成了三種基本需要：成就需要、權(quán)力需要和社交需要。

3.判斷題自上而下的溝通體現(xiàn)的是一種信息的反饋。

4.判斷題進(jìn)行控制的最佳目的就是防止問題的發(fā)生，促進(jìn)組織目標(biāo)的實現(xiàn)。

5.判斷題1981年，泰國采用抽屜式管理的企業(yè)為50%，1985年達(dá)到90%以上。