A.團(tuán)隊(duì)成員平均分配
B.由團(tuán)隊(duì)主管任意分配
C.根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配
D.根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的年齡、資料進(jìn)行分配
E.以團(tuán)隊(duì)成員基本薪酬為基數(shù)進(jìn)行分配
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A.素質(zhì)較高
B.工作績(jī)效容易量化
C.工作需要較高創(chuàng)造力
D.工作價(jià)值在短期內(nèi)能體現(xiàn)
E.工作中需要更多的激勵(lì)
A.上級(jí)是最重要的績(jī)效考評(píng)主體
B.其他部門同事屬于外部考評(píng)主體
C.績(jī)效考評(píng)主體的選擇與考評(píng)內(nèi)容有關(guān)
D.不同考評(píng)對(duì)象的績(jī)效考評(píng)主體有所區(qū)別
E.不同考評(píng)指標(biāo)的績(jī)效考評(píng)主體有所區(qū)別
A.考評(píng)組織的建立
B.考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)
C.考評(píng)方法的確定
D.考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用
E.績(jī)效管理制度的建立與運(yùn)行
A.不能體現(xiàn)無(wú)形資產(chǎn)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)
B.立足于企業(yè)當(dāng)前和未來(lái)的評(píng)價(jià)
C.以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，以財(cái)務(wù)指標(biāo)為核心
D.能夠在組織內(nèi)部達(dá)成績(jī)效指標(biāo)的一致性
E.未能將戰(zhàn)略制定與實(shí)施融入到績(jī)效管理過(guò)程
A.組織特色
B.人力評(píng)估
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.心理素質(zhì)
E.工作分析
最新試題
下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是（）。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。