A、信息不易受到歪曲干擾
B、溝通具有親切感
C、易獲得溝通對方的反饋
D、有利于雙向溝通
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A、質量管理小組
B、合理化建議
C、班組自我管理
D、各類崗位責任制
A、成本收益基準法
B、勞動分配率基準法
C、銷售凈額基準法
D、損益分歧點基準法
A、工資
B、獎勵
C、津貼
D、福利
A.它按一定百分比，將考評者強制分配到好中差等多個類別
B.類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據需要確定
C.它能比較員工差別，并在診斷績效問題時提供準確可靠的信息
D.可避免考評者過分嚴厲或者過分寬容的情況發(fā)生，客服平均主義
A.總流程設計
B.具體標準設計
C.總方法設計
D.具體程序設計
最新試題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數據的采集。
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
崗位評價是管理者的意志體現，管理者的意見決定了崗位評價的結果。
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。