多項選擇題隨著市場化的不斷推進，國家對企業(yè)工資分配的管理方式越來越帶有市場化特征，吸收了市場經濟國家的一些通行做法，為企業(yè)工資協(xié)商談判提供引導。這當中有幾項重要的制度，包括（）。

A.工資指導線制度
B.最低工資制度
C.行業(yè)人工成本信息指導制度
D.勞動力市場工資指導價位制度


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1.多項選擇題下列關于集體合同的表述，正確的是（）。

A.以單個或多個勞動者的權利和義務為內容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及到勞動關系的某個方面
B.一般為要式合同
C.對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。且效力低于勞動合同對單個用人單位或勞動者的法律效力
D.其主要目的是為了確立勞動關系設定具體標準，即在其效力范圍內規(guī)范勞動關系

2.多項選擇題勞動合同的履行，應當遵循以下原則（）。

A.協(xié)作履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.親自履行原則
D.全面履行原則

3.多項選擇題根據(jù)勞動合同變更的原因，可以劃分為（）。

A.因生產經營需要而發(fā)生的勞動合同變更
B.用人單位的單方變更
C.作為解除勞動合同前置程序的勞動合同變更
D.勞動者的單方變更

5.多項選擇題下列關于非全日制用工的說法中，正確的是（）。

A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，且不得約定試用期
B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同
C.在非全日制用工關系中，若勞動者無過錯，用人單位單方提出終止用工的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
D.從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機構代管