A.調(diào)解是處理爭議的有效手段之一
B.調(diào)解相對于仲裁，可以最大限度地維持勞動關(guān)系的連續(xù)性
C.強(qiáng)制是勞動爭議調(diào)解中的禁忌
D.調(diào)解的本質(zhì)是促成爭議當(dāng)事人達(dá)成合意
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A.申請人表示可以延期執(zhí)行的
B.一方當(dāng)事人的勞動者死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)
C.作為一方當(dāng)事人的用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人
D.按照審判監(jiān)督程序決定再審
A.個人
B.幾個人
C.以單位的名義
D.股東
A.制作工藝
B.產(chǎn)品配方
C.管理訣竅
D.貨源情報(bào)
A.集體合同、勞動合同的簽訂和履行
B.職工提薪晉級
C.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況
D.重要規(guī)章制度的制定
A.任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的
B.被依法剝奪政治權(quán)利或被企業(yè)開除的
C.無故不參加職工代表大會活動，嚴(yán)重失職的
D.停薪留職長期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會各項(xiàng)活動的
最新試題
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
在勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。