A.撤訴的主體只能是原告
B.必須是原告自愿的行為
C.撤訴必須不違反法律規(guī)定
D.必須在判決或者裁定宣告前向人民法院提出書面或口頭申請
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A.調(diào)解是處理爭議的有效手段之一
B.調(diào)解相對于仲裁,可以最大限度地維持勞動關(guān)系的連續(xù)性
C.強制是勞動爭議調(diào)解中的禁忌
D.調(diào)解的本質(zhì)是促成爭議當事人達成合意
A.申請人表示可以延期執(zhí)行的
B.一方當事人的勞動者死亡,需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔義務(wù)
C.作為一方當事人的用人單位終止,尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人
D.按照審判監(jiān)督程序決定再審
A.個人
B.幾個人
C.以單位的名義
D.股東
A.制作工藝
B.產(chǎn)品配方
C.管理訣竅
D.貨源情報
A.集體合同、勞動合同的簽訂和履行
B.職工提薪晉級
C.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況
D.重要規(guī)章制度的制定
最新試題
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系,表述正確的是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和()等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。