問答題簡述企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容。
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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
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有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
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崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
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在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
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績效考評工作的主要責任者是（）
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在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
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通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
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完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
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人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題